老员工在人际交往中会遇到各种各样的问题。其中，由于处理不当，导致有些老员工自我封闭，焦虑、抑郁，影响学业，有的甚至走向极端。如何与室友相处，如何处理与同学之间的矛盾……这些都是当代老员工要面临的人际交往热点问题。人际交往对老员工有重要影响，能够推进老员工的社会化进程，在与人交往中正确认识自我，能够全面客观地认识自己，在生活中找到自己合适的位置，促进身心健康发展。

据有关调查显示, 在老员工人际交往冲突的产生原因中, 由于价值观认同差异产生的冲突占主要原因, 其次分别为性格不合,意见不一占, 心情不好, 生活习惯差异。关注自我, 注重个性表达, 但是自身尚不成熟, 性格不稳定, 争强好胜, 这些是老员工群体的主要特征。这使老员工在人际交往中容易形成以自我为中心的价值观, 当其他人对自己的价值观产生怀疑或者反对时就很容易产生冲突。因此，学会如何与他人交往是老员工在校期间必不可少的一课。

建立良好的人际交往需要一颗宽容的心，需要真诚，需要积极交往的主动性，同时还要注意以下方面：自尊和尊重他人、学会互利合作、理解和平等。另外，社会交往中，个体的知识水平与涵养直接影响着交往的效果，良好的个人形象应从点滴开始，从善如流，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，以此优化个人的社交形象。同时，还可以善用交往技巧，比如保持微笑的面容、确立美好的第一印象、学会交谈等。好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。

亲爱的同学们，如何处理好自己的人际关系是老员工很重要的一门功课。在处理人际关系时应注意多包容，多交流沟通。如遇到自己实在解不开的心事，不妨到学校的心理咨询室和老师们聊聊，相信你会豁然开朗。但是不用担心，无论是什么时候，人与人之间相处最重要的就是真诚，能换位思考，不卑不亢。相信你的个人魅力，大学会是你最好的舞台！